Bewerber sind anspruchsvoll

Die nachwachsende Bewerbergeneration ist anspruchsvoller geworden und die Menschen haben klare Vorstellungen, wie und wo sie ihr Arbeitsleben verbringen wollen. Durch die neuen Medien ist es gleichzeitig leichter und schwerer geworden, an Informationen zu kommen – wir erfahren viel innerhalb kürzester Zeit, aber sind die Informationen auch valide, entsprechen Sie der Realität?


Sie sind ein erklärungsbedürftiges Produkt?

Sind nicht alle irgendwie „Marktführer“ oder die „Größten“ oder „Innovativsten“ in Irgendetwas? Die Menschen stumpfen ab an der Fülle wiederkehrender Begriffe, finden Ihre Bedürfnisse nicht widergespiegelt und können sich in der Masse der Worthülsen nicht gut orientieren und entscheiden.

Es ist bedeutsam und es wird noch bedeutsamer werden, dass Sie als Unternehmen eine klare Identität entwickeln und ein authentisches, wirklichkeitsnahes Bild von sich zeichnen. Gerade auch mit den Schwächen und Fehlern, denn nur Ehrlichkeit schafft Vertrauen und bewahrt vor Enttäuschungen.

Wir können Ihnen helfen zu erkennen, was Menschen wichtig ist und was Sie konkret in Ihrem Unternehmen tun können, um auf diese Bedürfnisse einzugehen.