Ein gutes Personalmarketing muss sich am Ergebnis messen lassen...

nämlich daran, ob die Zielgruppe innerhalb eines definierten Zeitrahmens in der erforderlichen Anzahl und Qualität in einem angemessenen Kostenrahmen erreicht wurde. Reichweite und Wirkungsgrad sind wichtig, aber nicht alleinige Schlüssel auf dem Weg zum passenden Bewerber.

Stellenausschreibungen können (und sollen) mithilfe der richtigen Ausformulierung und der Einbindung neuer Medien heute viel transportieren: Gefühle und Atmosphäre durch bewegte Bilder und gesprochenes Wort, Wege zur direkten Kontaktaufnahme, uneingeschränkte Wahrnehmbarkeit und Auffindbarkeit, detailgenaue und authentische Informationen.


Passe ich in dieses Unternehmen?

Einem Bewerber stellen sich so viele Fragen: wie wird es sein, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, wie sind die Menschen dort, wann habe ich Mittagspause und darf ich ein Foto meiner Familie auf dem Schreibtisch aufstellen, wird auch mal gelacht, und wie alt ist mein Chef, …, passe ich hierhin?

Versuchen Sie, diese Fragen zu beantworten und zeigen Sie Ihren möglichen neuen Mitarbeitern Ihr Unternehmen von innen und nicht nur von außen.

Gern zeigen wir Ihnen gute und erfolgreiche Beispiele und entwickeln für Sie moderne, wirksame Stellenausschreibungen.